Preuve E1
Informer du salaire ou de sa fourchette avant l’embauche
Donner la rémunération initiale et interdire les questions sur l’historique salarial.
Explorer les 511 propositions ODD+ 11
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Filtre ODD+ : ODD 11 — Travail digne & Épanouissant
511 propositionsSélectionnez un ODD+ pour affiner les fiches documentées par défi systémique.
122 mesuresEffacer
122 propositions trouvées
Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Preuve E2
Limiter la hausse 2026 du SMIC à l’indexation légale
Ne pas accorder de coup de pouce au-delà de la revalorisation automatique estimée à 1,4 %.
Preuve E0
Négocier le partage des bénéfices exceptionnellement élevés
Les entreprises concernées doivent définir l’augmentation exceptionnelle et ses modalités de partage.
Preuve E2
Obliger les entreprises profitables de 11 à 49 salariés à partager la valeur
Pendant cinq ans, choisir participation, intéressement, abondement ou PPV après trois exercices à bénéfice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires.
Preuve E1
Orienter par défaut une part de l’épargne salariale vers les actions
Allocation par défaut avec diversification, droit de sortie et baisse à 0 % du forfait sur certains abondements.
Preuve E2
Ouvrir formellement la protection sociale aux non-salariés et emplois atypiques
Fermer les trous d’affiliation en chômage, maladie, parentalité, accidents, invalidité et vieillesse.
Preuve E0
Ouvrir partout des négociations salariales et dégeler le point d’indice
Négocier des hausses générales dans les entreprises et revaloriser la rémunération publique.
Preuve E2
Piloter ensemble les niches sociales et évaluer la substitution
Créer une gouvernance interministérielle intégrant soutenabilité, économie, équité et effets salaire-compléments.
Preuve E2
Plafonner à 1 pour 20 le ratio PDG–salaire médian
Fixer et faire respecter un rapport maximal au sein de l’entreprise.
Preuve E0
Porter le SMIC à 2 000 euros brut et l’indexer sur l’IPCH
Relever le plancher puis changer son indice de prix de référence.
Preuve E0
Publier un diagnostic socio-fiscal par cas-types et deux coûts unitaires
Documenter, par ménage, le coût budgétaire par emploi créé et le coût employeur d’une hausse du revenu disponible.
Preuve E0
Pérenniser une prime défiscalisée dans les petites entreprises
Rendre permanente une prime exonérée de prélèvements pour les entreprises de moins de cinquante salariés.
Preuve E1
Ramener les allègements à deux barèmes lisibles
Un barème général et un barème renforcé pour groupes sensibles remplaceraient la pluralité des régimes.
Preuve E2
Ramener progressivement la sortie des allègements à 2 SMIC
Recentrer la réduction générale sur les bas salaires avec trajectoire prévisible.
Preuve E2
Refondre l’Index Egapro avec indicateurs monétaires et temps partiel
Supprimer la tolérance, mesurer montants d’augmentations/promotions, ajouter temps partiel et violences sexistes.