ODD11.03 · Rémunération, équité et partage de la valeurNiveau de preuve E2Maturité M2PROP-000110
Plafonner à 1 pour 20 le ratio PDG–salaire médian
Portée ou documentée par :Oxfam France / Oxfam InternationalAssociations, ONG & Mouvements citoyens🌐
Résumé officiel : Fixer et faire respecter un rapport maximal au sein de l’entreprise.
Coût / FinancementEffets salariaux/gouvernance non chiffrés
InstrumentPlafond légal de ratio
Public cibleGrandes entreprises et dirigeants
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
Contournements par prestations, périmètre international et composition de rémunération ; aucune preuve d’effet fournie.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Oxfam France / Oxfam InternationalAssociations, ONG & Mouvements citoyens🌐International
2026-06-09Source : Les personnes, le pouvoir, les profits, la planète : comment les plus grandes entreprises européennes alimentent la crise mondiale des inégalités (recommandations, PDF pp. 5 et 46)
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (1)
Effet documenté — diagnostic d’inégalités d’entrepriseNiveau E2