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La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Oxfam France / Oxfam InternationalPROP-000110 Plafonner à 1 pour 20 le ratio PDG–salaire médian |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Fixer et faire respecter un rapport maximal au sein de l’entreprise. |
| Mécanisme proposé | Plafond légal de ratio |
| Public concerné | Grandes entreprises et dirigeants |
| Budget & Financement | Effets salariaux/gouvernance non chiffrés |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Contournements par prestations, périmètre international et composition de rémunération ; aucune preuve d’effet fournie. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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