La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil de l'Union européennePROP-000107 Ouvrir formellement la protection sociale aux non-salariés et emplois atypiques |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Fermer les trous d’affiliation en chômage, maladie, parentalité, accidents, invalidité et vieillesse. |
| Mécanisme proposé | Affiliation légale volontaire/obligatoire selon risque |
| Public concerné | Indépendants et travailleurs non standard |
| Budget & Financement | Cotisations et/ou financement public ; non chiffré pour la France |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Recommandation non contraignante ; hétérogénéité nationale et aléa moral. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.