Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Groupe d’experts sur le SMICPROP-000103 Limiter la hausse 2026 du SMIC à l’indexation légale |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Ne pas accorder de coup de pouce au-delà de la revalorisation automatique estimée à 1,4 %. |
| Mécanisme proposé | Décret annuel |
| Public concerné | Salariés au SMIC et employeurs |
| Budget & Financement | Pas de dépense directe ; renonce à un gain salarial discrétionnaire |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Arbitrage contesté : protège l’emploi supposé mais pas le rattrapage au-delà de l’automatisme. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
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