Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Institut de l’Entreprise et RexecodePROP-000106 Orienter par défaut une part de l’épargne salariale vers les actions |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Allocation par défaut avec diversification, droit de sortie et baisse à 0 % du forfait sur certains abondements. |
| Mécanisme proposé | Option par défaut et avantage fiscal |
| Public concerné | Salariés avec épargne salariale |
| Budget & Financement | Perte de recettes ; non chiffrée |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Double risque emploi-capital de l’employeur, volatilité et inégal accès ; diversification indispensable. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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