Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Groupe d’experts sur le SMICPROP-000115 Ramener progressivement la sortie des allègements à 2 SMIC |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Recentrer la réduction générale sur les bas salaires avec trajectoire prévisible. |
| Mécanisme proposé | Barème de cotisations |
| Public concerné | Employeurs et salariés jusqu’à 3 SMIC |
| Budget & Financement | Économies non chiffrées ; coût accru au-dessus de 2 SMIC |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Risque emploi/salaires lors de la transition ; causalité de la mobilité salariale encore limitée. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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