Accorder aux travailleurs d’ESAT un statut salarié et une assurance chômage
Faire accéder les travailleurs d’ESAT au droit du travail commun, notamment aux cotisations et à l’indemnisation chômage.
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Faire accéder les travailleurs d’ESAT au droit du travail commun, notamment aux cotisations et à l’indemnisation chômage.
Déplacer de 50 à 100 salariés le seuil d’effectif déclenchant l’obligation de PSE, à licenciements collectifs comparables.
Imposer trois jours de carence d’ordre public à tous les arrêts, en exemptant certains motifs médicaux impératifs.
Déclencher un contrôle des arrêts maladie de plus de trois mois selon la proposition patronale.
Autoriser durablement un CDD unique couvrant plusieurs remplacements, après l’expérimentation terminée en avril 2025.
Interdire l’usage des données collectées pour faire valoir des droits au travail à des fins de contrôle du séjour.
Exiger un consentement précis pour créer et utiliser une réplique numérique, ainsi qu’une rémunération des captations et usages prévus.
Abroger le barème plafonnant les indemnités prud’homales pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Porter à cinq ans le délai permettant aux travailleurs d’agir en justice pour défendre leurs droits.
Rétablir une négociation et une gestion exclusivement paritaires de l’assurance chômage, sans cadrage imposé par l’État.
Supprimer le droit de timbre de 50 euros exigé pour engager une action prud’homale.
Supprimer les jours de carence et garantir 100 % de rémunération pendant les arrêts maladie des agents publics.
Garantir le maintien intégral de rémunération pendant les vingt-huit premiers jours d’arrêt professionnel, sans surcoût pour l’employeur.
Garantir le changement d’employeur sur le même permis, sans dépendance administrative à l’employeur d’origine.
Verser à chacun un revenu permanent, sans condition de ressources ni contrepartie d’emploi, cumulable avec les autres revenus.