Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME)PROP-C11-000014 Rendre trois jours de carence maladie obligatoires et non compensables, avec exceptions médicales |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Imposer trois jours de carence d’ordre public à tous les arrêts, en exemptant certains motifs médicaux impératifs. |
| Mécanisme proposé | Règle de carence impérative |
| Public concerné | Salariés, agents publics et employeurs (France — proposition nationale) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | L’innovation porte sur l’ordre public et la généralisation; trois jours de carence existent déjà pour certaines indemnités du privé. Analyse éditoriale : perte de revenu, présentéisme contagieux et effets régressifs possibles; exceptions à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
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