Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Bertrand SorrePROP-C11-000016 Pérenniser le CDD permettant de remplacer plusieurs salariés absents |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Autoriser durablement un CDD unique couvrant plusieurs remplacements, après l’expérimentation terminée en avril 2025. |
| Mécanisme proposé | Dérogation au motif de remplacement du CDD |
| Public concerné | Salariés remplaçants et employeurs de secteurs concernés (France — proposition nationale) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Au 2 juin 2026, le Gouvernement soutient une nouvelle expérimentation; son amendement a été déclaré irrecevable. La pérennisation demandée n’est pas cette réponse. L’évaluation citée repose sur les retours des branches; les syndicats demandent une meilleure association des salariés. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
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