Preuve E1
Instituer un testing national régulier et un observatoire public des discriminations
Réaliser des testings récurrents multi-critères par secteur et territoire, publier les résultats et suivre des plans correctifs.
Explorer les 2233 propositions 2027
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15 mesures
15 propositions trouvéesRecherche : « discriminations embauche testing CV anonyme égalité des chances diversité recrutement »
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Preuve E0
Recourir au CV anonyme et à des tests de discrimination dotés de suites judiciaires
Recourir au CV anonyme et à des tests de discrimination dotés de suites judiciaires.
Preuve E0
Déployer le CV anonyme dans les recrutements
Rendre l'identification initiale des candidatures moins exposée aux biais en masquant certaines données personnelles.
Preuve E0
Créer un testing public régulier des discriminations à l'embauche
Organiser des tests publics de recrutement afin d'identifier et de sanctionner les discriminations.
Preuve E1
Structurer et tracer les recrutements à partir des aptitudes réelles
Publier les critères, utiliser une grille d'entretien commune, un jury formé et diversifié, des mises en situation et conserver le motif de décision.
Preuve E1
Mutualiser le recrutement et l'intégration pour les TPE-PME
Faire mutualiser par les branches, chambres, IAE ou réseaux de l'ESS le sourcing, les mises en situation, les formalités, le tutorat et le suivi post-embauche.
Preuve E2
Reporter l’examen du casier judiciaire après une offre conditionnelle d’emploi
Interdire les questions sur les condamnations avant une offre conditionnelle, puis exiger une appréciation individualisée et un droit de réponse.
Preuve E3
Garantir l’égalité d’accès aux emplois verts et lutter contre les discriminations
Mettre en œuvre cette action pour réduire les effets régressifs de la transition et garantir l’accès aux services essentiels.
Preuve E1
Informer du salaire ou de sa fourchette avant l’embauche
Donner la rémunération initiale et interdire les questions sur l’historique salarial.
Preuve E1
Réaliser un diagnostic socio-professionnel commun et un premier acte sous quinze jours
Évaluer projet, autonomie, compétences et freins périphériques avec un référentiel partagé, puis orienter vers le bon niveau d'intensité.
Preuve E0
Ajouter un indicateur d’écart de déroulement de carrière
Mesurer les écarts cumulés de progression, pas seulement la rémunération ponctuelle.
Preuve E1
Créer un signalement interne indépendant avec enquête, protection et sanctions publiées
Prévoir un canal accessible, une enquête impartiale avec délais, une protection contre les représailles, l'information de la victime et la publication anonymisée des suites.
Preuve E1
Déclencher une évaluation conjointe et faciliter réparation
Évaluation avec représentants si écart inexpliqué d’au moins 5 %, indemnisation et aménagement de la charge de preuve.
Preuve E2
Imposer audits et publication des écarts salariaux par genre
Publier écarts ajustés/non ajustés, par quartile et pays, puis corriger.
Preuve E2
Refondre l’Index Egapro avec indicateurs monétaires et temps partiel
Supprimer la tolérance, mesurer montants d’augmentations/promotions, ajouter temps partiel et violences sexistes.