La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Mission de préfiguration France Travail / Ministère du TravailPROP-000021 Réaliser un diagnostic socio-professionnel commun et un premier acte sous quinze jours |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Évaluer projet, autonomie, compétences et freins périphériques avec un référentiel partagé, puis orienter vers le bon niveau d'intensité. |
| Mécanisme proposé | Diagnostic commun, référent et délai de service |
| Public concerné | Nouveaux inscrits, allocataires du RSA et chômeurs de longue durée |
| Budget & Financement | Temps-conseiller et systèmes partagés ; coût unitaire non publié. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Un diagnostic sans offre disponible devient un tri administratif ; les erreurs d'orientation doivent être auditées. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.