ODD11.01 · Accès à l'emploi, égalité et inclusionNiveau de preuve E1Maturité M2PROP-000024
Structurer et tracer les recrutements à partir des aptitudes réelles
Portée ou documentée par :Défenseur des droitsAdministrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Publier les critères, utiliser une grille d'entretien commune, un jury formé et diversifié, des mises en situation et conserver le motif de décision.
Coût / FinancementRefonte des procédures RH, formation et temps de documentation.
InstrumentProcédure RH, grille structurée, mise en situation et audit des traces
Public cibleEmployeurs et candidats exposés aux discriminations
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
La formation seule ne suffit pas ; contrôler les taux de sélection et les effets différenciés, pas uniquement la conformité formelle.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Défenseur des droitsAdministrations, Agences d'État & Contrôle
2024-02Source : Lutter contre les discriminations : recommandations transversales (Défenseur des droits, pp. 26-27 ; formation, pp. 17-19)
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