Preuve E2
Imposer audits et publication des écarts salariaux par genre
Publier écarts ajustés/non ajustés, par quartile et pays, puis corriger.
Explorer les 2233 propositions 2027
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15 mesures
15 propositions trouvéesRecherche : « quotas parité comités de direction comex gouvernance entreprises loi rixain femmes dirigeantes »
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Preuve E2
Conditionner aides et marchés publics à l’égalité professionnelle
Lier subventions, autorisations et commande publique à des résultats crédibles.
Preuve E1
Donner un droit individuel à l’information salariale et imposer un reporting
Informer sur rémunération moyenne comparable par sexe ; rapports périodiques à partir de 100 salariés.
Preuve E0
Créer une commission salariée de contrôle de l'égalité salariale
Instituer une commission interne dotée d'un accès aux données nécessaires au contrôle des écarts femmes-hommes.
Preuve E2
Refondre l’Index Egapro avec indicateurs monétaires et temps partiel
Supprimer la tolérance, mesurer montants d’augmentations/promotions, ajouter temps partiel et violences sexistes.
Preuve E1
Déclencher une évaluation conjointe et faciliter réparation
Évaluation avec représentants si écart inexpliqué d’au moins 5 %, indemnisation et aménagement de la charge de preuve.
Preuve E2
Porter la part des administrateurs salariés à un tiers ou à la parité
Étudier une hausse du nombre de représentants salariés au conseil, jusqu'à un tiers ou à la moitié des sièges selon les variantes.
Preuve E1
Rendre accessibles les critères de rémunération et de progression
Publier des critères objectifs et non sexistes de fixation et d’évolution des salaires.
Preuve E2
Plafonner à 1 pour 20 le ratio PDG–salaire médian
Fixer et faire respecter un rapport maximal au sein de l’entreprise.
Preuve E1
Communiquer les écarts salariaux aux salariés et syndicats
Rendre les résultats accessibles aux personnes et représentants, au-delà d’un score public.
Preuve E0
Ajouter un indicateur d’écart de déroulement de carrière
Mesurer les écarts cumulés de progression, pas seulement la rémunération ponctuelle.
Preuve E0
Garantir l’égalité de genre dans les décisions, droits et ressources liés à la biodiversité
Garantir l’égalité de genre dans les décisions, droits et ressources liés à la biodiversité.
Preuve E1
Informer du salaire ou de sa fourchette avant l’embauche
Donner la rémunération initiale et interdire les questions sur l’historique salarial.
Preuve E0
Créer une commission de contrôle de l'égalité salariale assortie de sanctions
Créer une commission de contrôle de l'égalité salariale assortie de sanctions.
Preuve E0
Conditionner les aides publiques aux grandes entreprises à un écart maximal de 1 à 20 entre rémunération…
Conditionner les aides publiques aux grandes entreprises à un écart maximal de 1 à 20 entre rémunération dirigeante et salaire médian.