La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Oxfam France / Oxfam InternationalPROP-000085 Conditionner aides et marchés publics à l’égalité professionnelle |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Lier subventions, autorisations et commande publique à des résultats crédibles. |
| Mécanisme proposé | Éga-conditionnalité |
| Public concerné | Entreprises recevant aides/contrats publics |
| Budget & Financement | Contrôle et potentielle restriction de concurrence |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Dépend d’un Index réformé ; proportionnalité, PME et exclusions à cadrer. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.