Preuve E0
Limiter l'écart salarial de 1 à 20
Fixer dans chaque entreprise un salaire maximal égal à vingt fois le salaire le plus bas.
Explorer les 2233 propositions 2027
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Filtrer par ODD+ (20 Objectifs)
Sélectionnez un ODD+ pour affiner les fiches documentées par défi systémique.
15 mesures
15 propositions trouvéesRecherche : « écart de rémunération salaires dirigeants plafonnement salaire maximal éventail salarial »
Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Preuve E0
Limiter les écarts de rémunération dans les entreprises
Limiter les écarts de rémunération dans les entreprises.
Preuve E2
Plafonner à 1 pour 20 le ratio PDG–salaire médian
Fixer et faire respecter un rapport maximal au sein de l’entreprise.
Preuve E0
Conditionner les aides publiques aux grandes entreprises à un écart maximal de 1 à 20 entre rémunération…
Conditionner les aides publiques aux grandes entreprises à un écart maximal de 1 à 20 entre rémunération dirigeante et salaire médian.
Preuve E2
Conditionner et plafonner les distributions aux actionnaires
Pas de dividende sans salaire décent et transition suffisante ; plafond en pourcentage du bénéfice net.
Preuve E0
Plafonner les dividendes à la part des bénéfices versée aux salariés
Limiter la distribution aux actionnaires au niveau de la part des bénéfices distribuée aux employés.
Preuve E1
Donner un droit individuel à l’information salariale et imposer un reporting
Informer sur rémunération moyenne comparable par sexe ; rapports périodiques à partir de 100 salariés.
Preuve E2
Imposer audits et publication des écarts salariaux par genre
Publier écarts ajustés/non ajustés, par quartile et pays, puis corriger.
Preuve E1
Informer du salaire ou de sa fourchette avant l’embauche
Donner la rémunération initiale et interdire les questions sur l’historique salarial.
Preuve E0
Plafonner les dividendes à la part de bénéfices distribuée aux salariés
Plafonner les dividendes à la part de bénéfices distribuée aux salariés.
Preuve E1
Communiquer les écarts salariaux aux salariés et syndicats
Rendre les résultats accessibles aux personnes et représentants, au-delà d’un score public.
Preuve E0
Augmenter réellement les bas salaires et réserver un soutien public préférentiel aux entreprises qui…
Augmenter réellement les bas salaires et réserver un soutien public préférentiel aux entreprises qui revalorisent les rémunérations.
Preuve E0
Autoriser et instaurer l’indexation des salaires sur les prix
Lever l’interdiction de clauses d’indexation et promouvoir une échelle mobile.
Preuve E0
Créer une commission salariée de contrôle de l'égalité salariale
Instituer une commission interne dotée d'un accès aux données nécessaires au contrôle des écarts femmes-hommes.
Preuve E0
Créer une commission de contrôle de l'égalité salariale assortie de sanctions
Créer une commission de contrôle de l'égalité salariale assortie de sanctions.