Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Oxfam France / Oxfam InternationalPROP-000086 Conditionner et plafonner les distributions aux actionnaires |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Pas de dividende sans salaire décent et transition suffisante ; plafond en pourcentage du bénéfice net. |
| Mécanisme proposé | Condition légale et plafond |
| Public concerné | Grandes entreprises, chaîne de valeur et actionnaires |
| Budget & Financement | Réduction potentielle des distributions ; administration chaîne de valeur |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Définition/mesure du salaire décent et besoin d’investissement ; effets sur capital et juridictions non évalués. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
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