Preuve E0
Augmenter la durée annuelle du travail par la négociation
Permettre aux accords collectifs d'entreprise ou de branche d'augmenter plus facilement le volume annuel de travail.
Explorer les 511 propositions ODD+ 11
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Filtre ODD+ : ODD 11 — Travail digne & Épanouissant
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Preuve E2
Co-concevoir des rotations de nuit plus récupératrices
Plannings anticipables, rotations régulières, peu de nuits consécutives, postes nocturnes plus courts, 11 h de repos, repos après nuits, pauses et transmissions prévues.
Preuve E1
Contrôler régulièrement la charge des salariés au forfait jours
Rendre documenté l'examen de la charge, de l'amplitude, du repos, des objectifs et des moyens, avec correction et alerte sans rétorsion.
Preuve E0
Créer ou renforcer un congé d'engagement avec maintien de rémunération
Étudier puis garantir des jours d'absence utilisables pour des responsabilités bénévoles ou représentatives, avec maintien total ou partiel de la rémunération.
Preuve E1
Donner aux parents et aidants un droit effectif de demander un aménagement
Permettre de demander réduction/ajustement d'horaires, flexibilité ou télétravail, avec réponse motivée rapide et protection contre traitement défavorable.
Preuve E2
Donner une autonomie réelle sur les horaires flexibles
Développer flexitime, échanges de créneaux et auto-planification seulement lorsque le travailleur dispose d'une marge de choix et de limites stables.
Preuve E4
Développer des services publics abordables de garde, dépendance et répit
Investir dans des services accessibles et de qualité afin de réduire et redistribuer le travail de care non rémunéré et de soutenir l'emploi des aidants.
Preuve E2
Encadrer le télétravail par des plages de contact et une régulation de la charge
Tout accord ou charte de télétravail doit préciser contrôle du temps, régulation de la charge et plages habituelles de contact, sans disponibilité permanente.
Preuve E3
Expérimenter la semaine de quatre jours par réduction réelle des heures
Financer des pilotes sectoriels sans baisse de salaire, avec réorganisation préalable, contrôle de l'intensité et évaluations indépendantes santé, égalité, productivité et emploi.
Preuve E0
Faciliter le recours au forfait annuel en jours
Simplifier l'accès au forfait en jours pour davantage de salariés lorsque l'autonomie d'organisation le permet.
Preuve E1
Garantir des congés parentaux et d'aidant individuels et indemnisés
Consolider des droits propres à chaque parent et aidant, non transférables en partie, rémunérés à un niveau favorisant le recours et protégés contre tout désavantage.
Preuve E2
Garantir la prévisibilité des horaires variables
Limiter les obligations de travail aux jours/heures de référence annoncés avec préavis raisonnable, droit de refus sans préjudice et compensation des annulations tardives.
Preuve E2
Garantir les plafonds de durée et les repos minimaux
Faire respecter au minimum 11 heures de repos quotidien et 48 heures hebdomadaires en moyenne, avec contrôle effectif des dérogations.
Preuve E2
Limiter le travail de nuit aux nécessités démontrées
Faire du travail de jour la norme; justifier et réduire les postes de nuit, garantir volontariat lorsque possible et droit au retour en horaires classiques.
Preuve E0
Mettre en œuvre et évaluer le congé supplémentaire de naissance 2026
Assurer l'accès effectif de chaque parent à un ou deux mois supplémentaires, suivre taux de recours, non-recours, répartition sexuée, revenu et effets sur l'emploi.