Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assurance Maladie – Risques professionnelsPROP-000182 Mettre en œuvre et évaluer le congé supplémentaire de naissance 2026 |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.05 Temps, lieu de travail et articulation des vies |
| Résumé officiel | Assurer l'accès effectif de chaque parent à un ou deux mois supplémentaires, suivre taux de recours, non-recours, répartition sexuée, revenu et effets sur l'emploi. |
| Mécanisme proposé | Congé légal indemnisé et suivi administratif |
| Public concerné | Parents d'enfants nés ou accueillis à partir du 1er janvier 2026 selon les règles transitoires |
| Budget & Financement | Indemnités journalières, remplacement et gestion; montants dégressifs à considérer |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Aucune évaluation d'effet du dispositif nouveau à la date d'arrêt; indemnisation dégressive et complexité peuvent créer du non-recours. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
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