Rétablir un délai de cinq ans pour agir aux prud’hommes
Porter à cinq ans le délai permettant aux travailleurs d’agir en justice pour défendre leurs droits.
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Porter à cinq ans le délai permettant aux travailleurs d’agir en justice pour défendre leurs droits.
Aligner le quota sur la prévalence du handicap, estimée à 7 % par FO, en ne comptant que les contrats pérennes.
Garantir le chômage et le paiement de tous les jours fériés, sans nouvelles dérogations de travail le 1er mai.
Rétablir une négociation et une gestion exclusivement paritaires de l’assurance chômage, sans cadrage imposé par l’État.
Confier aux partenaires sociaux la gestion mutualisée des moyens de formation continue, sans encadrement budgétaire étatique.
Supprimer le droit de timbre de 50 euros exigé pour engager une action prud’homale.
Supprimer les jours de carence et garantir 100 % de rémunération pendant les arrêts maladie des agents publics.
Permettre aux demandeurs d’asile de rechercher un emploi dès l’entrée en procédure et assouplir l’autorisation de travail.
Exonérer d’impôt sur le revenu les jeunes actifs jusqu’à trente ans.
Réserver une priorité d’accès à l’emploi aux personnes de nationalité française.
Interdire les questions sur les condamnations avant une offre conditionnelle, puis exiger une appréciation individualisée et un droit de réponse.
Autoriser jusqu’à deux jours d’arrêt par mois sur prescription valable un an, avec indemnisation sans carence pour dysménorrhées incapacitantes.
Interdire fabrication, fourniture, transformation et pose des produits de pierre artificielle visés contenant au moins 1 % de silice cristalline.
Accorder trois jours de congé payé pour fausse couche ou enfant mort-né, y compris au partenaire et aux futurs parents reconnus.
Abaisser de 25 % à 20 % le seuil d’incapacité ouvrant la voie à une reconnaissance par le CRRMP.