Attacher un salaire à vie à la qualification de la personne
Reconnaître dès la majorité une qualification personnelle ouvrant un salaire irrévocable, financé par cotisation et indépendant de l’occupation d’un emploi.
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Reconnaître dès la majorité une qualification personnelle ouvrant un salaire irrévocable, financé par cotisation et indépendant de l’occupation d’un emploi.
Ouvrir aux travailleurs détenus des droits collectifs de représentation, d’organisation syndicale et de grève, notamment pour la santé-sécurité.
Traiter l’auteur humain comme premier auteur, sans minoration de tarif ni de crédit fondée sur un scénario initial généré par IA.
Interdire de contraindre un auteur à utiliser l’IA et signaler les matériaux générés par IA qui lui sont remis.
Exiger un consentement précis pour créer et utiliser une réplique numérique, ainsi qu’une rémunération des captations et usages prévus.
Obliger les entreprises à déclarer les licenciements attribués à l’automatisation, en élargissant les obligations d’alerte aux licenciements plus petits.
Interdire les rachats d’actions pour orienter les ressources vers l’investissement productif et la rémunération du travail.
Imposer, sur dix ans, un transfert d’au moins 20 % des actions des grandes entreprises à des fonds démocratiques de propriété salariée.
Attribuer une indemnité substantielle sous forme d’actions aux salariés dont l’emploi est supprimé par l’introduction d’IA.
Prélever une taxe spécifique sur les technologies d’automatisation pour redistribuer leurs gains aux travailleurs affectés.
Créer des droits de contrôle et de rémunération sur l’exploitation de l’expertise et des productions des travailleurs pour entraîner des IA.
Aligner les incitations fiscales marginales à l’embauche et à la formation sur celles favorisant les équipements et logiciels d’automatisation.
Rendre obligatoire un partage négocié des gains lorsque l’IA réduit la part salariale sans baisse comparable d’activité, après l’investissement.
Réserver les soutiens publics à l’IA aux usages complémentaires au travail et leur imposer des clauses de partage de la valeur.
Abroger le barème plafonnant les indemnités prud’homales pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.