Preuve E3
Ne pas confondre réduction du temps et compression des heures
Exclure des politiques de quatre jours les schémas qui conservent le même volume par allongement excessif des journées; évaluer séparément toute compression.
Explorer les 511 propositions ODD+ 11
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Filtre ODD+ : ODD 11 — Travail digne & Épanouissant
511 propositionsSélectionnez un ODD+ pour affiner les fiches documentées par défi systémique.
54 mesuresEffacer
54 propositions trouvées
Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Preuve E0
Rendre le compte épargne-temps plus portable et monétisable
Faciliter l'alimentation, la portabilité et la conversion monétaire du compte épargne-temps, notamment à partir de jours de repos.
Preuve E2
Rendre le congé de proche aidant effectivement rémunéré et portable
Aligner la durée indemnisée sur une durée de congé utile, garantir la continuité des droits sociaux et rendre le droit accessible entre statuts et employeurs.
Preuve E2
Rendre le droit à la déconnexion opérationnel et opposable
Négocier des plages de non-contact, l'absence d'obligation de réponse, des règles d'escalade pour urgences et un suivi des sollicitations hors horaires; appliquer à tous les collectifs numériques.
Preuve E2
Rendre le décompte du temps de travail vérifiable, y compris à distance
Imposer un enregistrement fiable, accessible au salarié et au contrôle, couvrant travail à distance, heures supplémentaires et travail pendant les temps libres.
Preuve E2
Sécuriser toute réduction individuelle à temps partiel
Garantir choix réversible, salaire horaire et droits sociaux, volume minimal, planning prévisible, non-discrimination de carrière et égal accès à la formation.
Preuve E0
Annualiser davantage le temps de travail
Accroître le recours à l'annualisation pour ajuster la durée travaillée aux variations d'activité.
Preuve E0
Sortir de la référence hebdomadaire aux 35 heures
Confier l'organisation du temps de travail à la négociation d'entreprise ou de branche sans référence hebdomadaire aux 35 heures.
Preuve E0
Ajouter un temps rémunéré à chaque prise de poste
Reconnaître par un temps rémunéré les tâches de préparation, de transmission ou de clôture entourant chaque prise de poste.
Preuve E0
Majorer fortement les heures avant 8 heures et après 18 heures
Créer une catégorie d'horaires atypiques avec une forte majoration; le titre de section évoque un doublement alors que le corps parle d'une majoration significative.
Preuve E0
Rémunérer le temps de transport entre deux interventions
Compter et rémunérer le déplacement entre deux interventions successives comme temps de travail.
Preuve E0
Rémunérer les coupures imposées de plus de deux heures
Instaurer une rémunération forfaitaire des longues coupures créant des journées hachées.
Preuve E0
Adapter les horaires aux gardes alternées et aux responsabilités d'aidant
Faciliter des horaires de travail compatibles avec la garde alternée ou l'aide régulière à un proche.
Preuve E0
Créer un livret de garde d'enfant
Créer un support dédié permettant de financer ou organiser les solutions de garde d'enfant.
Preuve E0
Expérimenter ou déployer la semaine de quatre jours
Développer la semaine de quatre jours comme modalité d'organisation du temps de travail.