ODD11.05 · Temps, lieu de travail et articulation des viesNiveau de preuve E2Maturité M1PROP-000185
Rendre le congé de proche aidant effectivement rémunéré et portable
Portée ou documentée par :Organisation internationale du travail (OIT)Organisations internationales & Benchmarks🌐
Résumé officiel : Aligner la durée indemnisée sur une durée de congé utile, garantir la continuité des droits sociaux et rendre le droit accessible entre statuts et employeurs.
Coût / FinancementÉlevé: remplacement de revenu, cotisations et remplacement organisationnel; chiffrage français requis.
InstrumentCongé légal; allocation de remplacement; maintien de droits; financement mutualisé
Public cibleAidants familiaux salariés, indépendants ou demandeurs d'emploi
Effets attendus & Objectifs documentés
Plausibilité et comparaison normative; pas d'évaluation du modèle français d'extension dans la source.
Risques, limites & points de tension
Un congé long sans partage entre genres ni services peut renforcer la spécialisation féminine et éloigner de l'emploi; articulation avec AJPA nécessaire.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Organisation internationale du travail (OIT)Organisations internationales & Benchmarks🌐International
2022-03-07Source : Care at work: Investing in care leave and services for a more gender equal world of work (OIT, Care at work, résumé exécutif; baseline française SRC-CT79-021)
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (1)
Effet documenté — Association entre charge de travail non rémunéré et santé mentale chez les adultes en […]Niveau E2