Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)PROP-000188 Sécuriser toute réduction individuelle à temps partiel |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.05 Temps, lieu de travail et articulation des vies |
| Résumé officiel | Garantir choix réversible, salaire horaire et droits sociaux, volume minimal, planning prévisible, non-discrimination de carrière et égal accès à la formation. |
| Mécanisme proposé | Droit de demande/retour, plancher d'heures, maintien de droits, contrôle de carrière |
| Public concerné | Salariés demandant une réduction individuelle, notamment femmes et bas salaires |
| Budget & Financement | Compensation de revenu/droits et organisation du remplacement |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Le temps partiel subi peut dégrader revenu, sécurité et carrière; effets différents d'une réduction collective à salaire maintenu. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
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