Revaloriser les salaires, les carrières et les conditions de travail des métiers du soin et des métiers féminisés
Revaloriser les salaires, les carrières et les conditions de travail des métiers du soin et des métiers féminisés.
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Revaloriser les salaires, les carrières et les conditions de travail des métiers du soin et des métiers féminisés.
Faire établir par les personnels des hôpitaux, Ehpad, écoles et transports publics les besoins d'embauche, puis créer les emplois correspondants.
Ajuster ressources aux populations suivies, développer délégation encadrée vers infirmiers et équipes pluridisciplinaires et suivre délais, couverture et actions en milieu de travail.
Améliorer rémunérations, statuts, santé-sécurité, formation et négociation collective des emplois du soin, de l'aide et de l'accueil.
Étaler la réforme et négocier en parallèle le partage du gain entre salaire et marge.
Agir d'abord sur charge, horaires, effectifs, communication et travail d'équipe; prévoir supervision, soutien entre pairs et accès clinique en complément.
Compter et rémunérer le déplacement entre deux interventions successives comme temps de travail.
Un barème général et un barème renforcé pour groupes sensibles remplaceraient la pluralité des régimes.
À revenu égal, rapprocher les contributions pour financer la dépendance, avec protection contre la pauvreté.
Fixer une durée minimale d'intervention afin de limiter les séquences trop courtes et la fragmentation du travail.
Investir dans des services accessibles et de qualité afin de réduire et redistribuer le travail de care non rémunéré et de soutenir l'emploi des aidants.
Affecter une part de 200 milliards d'euros d'économies revendiquées à une baisse des cotisations salariales et patronales visant une hausse du salaire net.
Remplacer le taux de séparation par le coût net individuel, couvrir tous secteurs et tailles et exclure les fermetures administratives.
Doubler la rémunération des heures travaillées avant 8 heures et après 18 heures dans les métiers essentiels visés.
Augmenter réellement les bas salaires et réserver un soutien public préférentiel aux entreprises qui revalorisent les rémunérations.