ODD11.03 · Rémunération, équité et partage de la valeurNiveau de preuve E1Maturité M1PROP-000122
Récompenser et représenter le travail professionnel du care
Portée ou documentée par :Organisation internationale du travail (OIT)Organisations internationales & Benchmarks🌐
Résumé officiel : Améliorer rémunérations, statuts, santé-sécurité, formation et négociation collective des emplois du soin, de l'aide et de l'accueil.
Coût / FinancementÉlevé et récurrent; salaires, effectifs, financement des tarifs et contrôle de qualité.
InstrumentGrilles salariales; financement des services; droits collectifs; représentation; formation et prévention
Public cibleProfessionnels du care, employeurs publics/privés/associatifs et financeurs
Effets attendus & Objectifs documentés
Argument économique et social, sans évaluation causale d'un paquet français de revalorisation.
Risques, limites & points de tension
Sans financement des donneurs d'ordre, hausse de normes peut fragiliser les opérateurs; distinguer professionnalisation et dévalorisation du care informel.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Organisation internationale du travail (OIT)Organisations internationales & Benchmarks🌐International
2018Source : Care work and care jobs for the future of decent work (OIT, Care work and care jobs, cadre 5R)
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