Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Organisation internationale du travail (OIT)PROP-000122 Récompenser et représenter le travail professionnel du care |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Améliorer rémunérations, statuts, santé-sécurité, formation et négociation collective des emplois du soin, de l'aide et de l'accueil. |
| Mécanisme proposé | Grilles salariales; financement des services; droits collectifs; représentation; formation et prévention |
| Public concerné | Professionnels du care, employeurs publics/privés/associatifs et financeurs |
| Budget & Financement | Élevé et récurrent; salaires, effectifs, financement des tarifs et contrôle de qualité. |
| Bénéfices annoncés | Argument économique et social, sans évaluation causale d'un paquet français de revalorisation. |
| Points de vigilance | Sans financement des donneurs d'ordre, hausse de normes peut fragiliser les opérateurs; distinguer professionnalisation et dévalorisation du care informel. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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