Preuve E0
Reconnaître l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle
Reconnaître l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.
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15 mesures
15 propositions trouvéesRecherche : « santé mentale burn out risques psychosociaux médecine du travail »
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Preuve E0
Reconnaître l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle et intégrer la santé mentale au…
Reconnaître l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle et intégrer la santé mentale au bonus-malus accidents du travail-maladies professionnelles.
Preuve E1
Évaluer les risques psychosociaux à partir du travail réel
Intégrer au DUERP intensité/temps, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité, à partir de situations concrètes avec salariés et CSE.
Preuve E3
Ne pas substituer le bien-être individuel à la prévention primaire
Cellule d'écoute, mindfulness, sport ou gestion du stress ne doivent jamais remplacer diagnostic et modification de la charge, des horaires et de l'organisation.
Preuve E0
Reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle
Ajouter l'épuisement professionnel au dispositif de reconnaissance des maladies professionnelles.
Preuve E3
Privilégier les interventions organisationnelles de santé mentale
Modifier charge, horaires, tâches, communication, coopération et environnement; réserver formations individuelles et cellules d'écoute au complément et au soin, non à la prévention primaire exclusive.
Preuve E3
Former les managers à soutenir la santé mentale sans diagnostiquer
Former à reconnaître les signaux, écouter, communiquer, orienter vers les ressources et agir sur le travail, sans confier au manager diagnostic ou thérapie.
Preuve E0
Rendre la médecine du travail plus indépendante et renforcer ses moyens
Rendre la médecine du travail plus indépendante et renforcer ses moyens.
Preuve E3
Réduire la charge émotionnelle des métiers de soin et de secours par l'organisation
Agir d'abord sur charge, horaires, effectifs, communication et travail d'équipe; prévoir supervision, soutien entre pairs et accès clinique en complément.
Preuve E2
Garantir des aménagements raisonnables pour troubles psychiques
Permettre ajustements d'horaires, tâches, supervision, communication, environnement ou retour progressif, co-construits et révisables dans le respect de la confidentialité.
Preuve E1
Évaluer les interventions RPS sur des résultats santé et travail
Définir avant action des indicateurs de facteurs de risque, santé, absentéisme, turnover, qualité et effets inattendus; publier le suivi par groupes sans identifier les personnes.
Preuve E2
Ajuster objectifs, effectifs, compétences et moyens à la charge réelle
Lorsque la charge excède les ressources, réduire/reprioriser objectifs, augmenter ou redistribuer les ressources, simplifier processus et restaurer des marges de manœuvre.
Preuve E1
Inscrire la santé physique et mentale dans chaque consultation du CSE
Rendre obligatoire un item sur les conséquences pour la santé physique et mentale dans chaque consultation du CSE, en parallèle des conséquences environnementales.
Preuve E1
Réaliser une étude d'impact charge-santé avant toute transformation
Avant réorganisation, nouveau marché, outil numérique ou IA, analyser travail réel, tâches ajoutées/supprimées, apprentissage, interruptions, objectifs et populations exposées; réévaluer après déploiement.
Preuve E1
Instituer un dialogue périodique et traçable sur la charge
Prévoir points collectifs et individuels réguliers sur volume, complexité, aléas, qualité empêchée, temps invisible et récupération, avec droit d'alerte et décisions consignées.