Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Institut national de recherche et de sécurité (INRS)PROP-000204 Évaluer les risques psychosociaux à partir du travail réel |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.06 Charge, intensité et exigences cognitives, psychosociales et émotionnelles |
| Résumé officiel | Intégrer au DUERP intensité/temps, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité, à partir de situations concrètes avec salariés et CSE. |
| Mécanisme proposé | DUERP, RPS-DU, groupes de travail, indicateurs et plan d'action |
| Public concerné | Tous employeurs; outils simplifiés pour TPE et secteurs sanitaire/social |
| Budget & Financement | Temps collectif, facilitation, expertise éventuelle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Diagnostic sans ressources ni suite démobilise; confidentialité et protection de la parole sont indispensables. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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