Preuve E1
Faire du conseil en évolution professionnelle la porte d'entrée des transitions
Rendre le CEP visible et accessible, simplifier les financements, les prioriser vers les moins qualifiés et piloter les besoins de façon quadripartite.
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Preuve E1
Rendre toute formation de droit commun accessible et financer les aménagements
Ouvrir les formations ordinaires aux personnes handicapées, majorer les financements d'adaptation et mobiliser l'expertise Cap emploi.
Preuve E2
Donner aux administrateurs salariés une formation initiale concentrée, du temps et une expertise dédiée
Rendre effectif le mandat par une formation mobilisable en début de mandat, un temps dédié potentiellement proche d'un mi-temps, une VAE et l'accès à une expertise indépendante.
Preuve E2
Organiser la reddition de mandat des administrateurs salariés vers les collectifs de travail
Permettre un compte rendu aux salariés et une présence d'observation dans les instances représentatives, en réexaminant la confidentialité pour les informations non stratégiques.
Preuve E2
Porter la part des administrateurs salariés à un tiers ou à la parité
Étudier une hausse du nombre de représentants salariés au conseil, jusqu'à un tiers ou à la moitié des sièges selon les variantes.
Preuve E2
Étendre la représentation des salariés au conseil à davantage d'entreprises
Étendre le champ aux sociétés par actions simplifiées et débattre d'un abaissement des seuils d'effectif ou de chiffre d'affaires.
Preuve E4
Cibler les financements collectifs sur les reconversions stratégiques et les publics vulnérables
Accorder financement total ou partiel et droits supplémentaires aux transitions répondant aux besoins identifiés, avec une couverture plus forte pour les personnes les moins en capacité de financer.
Preuve E1
Créer une gouvernance quadripartite nationale et régionale des transitions professionnelles
Piloter les transitions numériques, écologiques et démographiques avec État, partenaires sociaux et régions, sur la base de diagnostics partagés d'emplois et de compétences.
Preuve E1
Déployer un conseil RH territorial unifié pour les TPE-PME
Offrir un point d'appui lisible aux petites entreprises pour anticiper compétences, recrutements et reconversions en s'appuyant sur les écosystèmes locaux.
Preuve E1
Faire du conseil en évolution professionnelle le point d'entrée visible et proactif des transitions
Renforcer les moyens et l'identité commune du CEP, l'articuler à un portail unifié formation-emploi et contacter en priorité les métiers en déclin ou étapes clés de carrière.
Preuve E1
Modulariser et rationaliser les dispositifs de transition professionnelle
Rendre les parcours cumulables, modulaires et compatibles avec l'alternance, tout en réduisant les régimes redondants autour d'une doctrine commune.
Preuve E1
Rendre interopérables les référentiels, blocs de compétences et passeports de parcours
Relier ROME, référentiels de compétences, VAE et passeports pour identifier les compétences transférables et construire des passerelles entre métiers.
Preuve E1
Rendre l'employeur comptable de l'employabilité et de l'accompagnement des transitions
Rendre effectifs entretiens, information sur le CEP, développement des compétences et préparation des mobilités avant obsolescence ou suppression du poste.
Preuve E2
Adopter une stratégie nationale articulant souveraineté et habitabilité à l’horizon 2050
Hiérarchiser les dépendances matérielles, énergétiques et écologiques dans une vision de long terme.
Preuve E1
Créer des indicateurs de souveraineté écologique et d’habitabilité
Compléter les indicateurs économiques par des mesures de dépendance, vulnérabilité et limites écologiques.