ODD11.01 · Accès à l'emploi, égalité et inclusionNiveau de preuve E1Maturité M2PROP-000012
Faire du conseil en évolution professionnelle la porte d'entrée des transitions
Portée ou documentée par :Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanAdministrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Rendre le CEP visible et accessible, simplifier les financements, les prioriser vers les moins qualifiés et piloter les besoins de façon quadripartite.
Coût / FinancementConseil et financement des reconversions ; le rapport estime 1,4 million de reconversions par an mais environ 60 000 seulement financées publiquement.
InstrumentCEP, compte ou parcours de transition et gouvernance quadripartite
Public cibleSalariés menacés, personnes peu qualifiées et salariés de TPE-PME
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
Une intention de reconversion n'est pas une transition réussie ; risque de captation par les mieux informés et d'orientation sans débouché.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanAdministrations, Agences d'État & Contrôle
2023-06-28Source : Relever collectivement le défi des transitions professionnelles (France Stratégie, rapport du 28 juin 2023, synthèse et recommandations)
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