ODD11.10 · Compétences, parcours et transitions professionnellesNiveau de preuve E1Maturité M2PROP-000242
Faire du conseil en évolution professionnelle le point d'entrée visible et proactif des transitions
Portée ou documentée par :Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanAdministrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Renforcer les moyens et l'identité commune du CEP, l'articuler à un portail unifié formation-emploi et contacter en priorité les métiers en déclin ou étapes clés de carrière.
Coût / FinancementModéré à élevé: conseillers, systèmes d'information, communication et accompagnement intensif.
InstrumentCEP renforcé; portail interopérable; campagnes d'aller-vers; passage conseillé ou requis pour certains financements
Public cibleActifs, notamment métiers en déclin, travailleurs vulnérables et candidats à une transition coûteuse
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucune preuve causale directe du modèle de point d'entrée n'est présentée.
Risques, limites & points de tension
Un guichet unique peut devenir goulot d'étranglement; obligation préalable risque de retarder ou décourager l'accès; qualité territoriale à égaliser.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanAdministrations, Agences d'État & Contrôle
2023-06-28Source : Relever collectivement le défi des transitions professionnelles (Rapport REC, recommandation 3 et p. 11)
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