Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanPROP-000252 Rendre l'employeur comptable de l'employabilité et de l'accompagnement des transitions |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.10 Compétences, parcours et transitions professionnelles |
| Résumé officiel | Rendre effectifs entretiens, information sur le CEP, développement des compétences et préparation des mobilités avant obsolescence ou suppression du poste. |
| Mécanisme proposé | Obligations d'entretien, plan de compétences, information CEP, contrôle et négociation collective |
| Public concerné | Employeurs et salariés exposés à une transformation ou disparition de métier |
| Budget & Financement | Modéré à élevé pour employeurs selon besoins de formation et temps libéré. |
| Bénéfices annoncés | Plausibilité préventive; pas d'évaluation de l'obligation proposée. |
| Points de vigilance | Définition de l'employabilité peut déplacer la responsabilité vers le salarié; contrôle, sanctions et droits opposables non paramétrés. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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