Créer cinq jours de congé climatique lorsque les conditions rendent le travail impossible ou la garde d'enfants…
Créer cinq jours de congé climatique lorsque les conditions rendent le travail impossible ou la garde d'enfants nécessaire.
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
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Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Créer cinq jours de congé climatique lorsque les conditions rendent le travail impossible ou la garde d'enfants nécessaire.
Rendre effectif le droit à la déconnexion, interdire la surveillance permanente du télétravail et encadrer les algorithmes de gestion.
Créer une catégorie juridique d'horaires atypiques ouvrant des droits spécifiques.
Sécuriser juridiquement les collectivités souhaitant expérimenter un congé ménopause pour leurs agents.
Ouvrir dès l’embauche un congé distinct de dix jours rémunérés, y compris pour les temps partiels et contrats occasionnels.
Garantir le chômage et le paiement de tous les jours fériés, sans nouvelles dérogations de travail le 1er mai.
Autoriser jusqu’à deux jours d’arrêt par mois sur prescription valable un an, avec indemnisation sans carence pour dysménorrhées incapacitantes.
Accorder trois jours de congé payé pour fausse couche ou enfant mort-né, y compris au partenaire et aux futurs parents reconnus.