La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Marine TondelierPROP-000794 Créer cinq jours de congé climatique lorsque les conditions rendent le travail impossible ou la garde d'enfants… |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.05 Temps, lieu de travail et articulation des vies |
| Résumé officiel | Créer cinq jours de congé climatique lorsque les conditions rendent le travail impossible ou la garde d'enfants nécessaire. |
| Mécanisme proposé | Non spécifié |
| Public concerné | Public général / tous citoyens (France) |
| Budget & Financement | Financement partagé à parts égales entre employeurs et Sécurité sociale. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Déclencheurs, rémunération et renouvellement du quota à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.