Preuve E2
Abonder davantage les droits de formation des publics et transitions prioritaires
Ajouter des droits aux personnes les plus éloignées de la formation et aux transitions répondant à des besoins stratégiques, sans réduire le socle universel.
Explorer les 511 propositions ODD+ 11
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Preuve E1
Anticiper les transitions professionnelles dans les bassins d'emploi
Organiser localement l'identification des métiers en transformation, les passerelles de compétences et les mobilités entre entreprises.
Preuve E4
Attribuer à chaque adulte un droit individuel, portable et cumulable à la formation
Créer ou adapter un compte attaché à la personne, utilisable quel que soit son statut et conservé lors des transitions, avec droits accumulables.
Preuve E1
Cibler l'aide à la recherche d'emploi sur les personnes vulnérables face à la transition verte
Fournir une aide individualisée à la recherche d'emploi aux personnes les plus touchées par les transitions écologique et numérique, en particulier les groupes vulnérables.
Preuve E4
Cibler les financements collectifs sur les reconversions stratégiques et les publics vulnérables
Accorder financement total ou partiel et droits supplémentaires aux transitions répondant aux besoins identifiés, avec une couverture plus forte pour les personnes les moins en capacité de financer.
Preuve E0
Codécider l'usage du CPF entre salarié et employeur
Prévoir une décision conjointe lorsque l'utilisation du compte personnel de formation s'inscrit dans un projet professionnel partagé avec l'entreprise.
Preuve E2
Cofinancer les formations IA ciblées sur les PME et métiers exposés, avec consultation des travailleurs
Accorder incitations, subventions ou partenariats de formation aux employeurs, ciblés sur les petites structures et personnes à risque de substitution, en associant salariés et représentants.
Preuve E1
Créer une gouvernance quadripartite nationale et régionale des transitions professionnelles
Piloter les transitions numériques, écologiques et démographiques avec État, partenaires sociaux et régions, sur la base de diagnostics partagés d'emplois et de compétences.
Preuve E1
Donner accès à la formation dans les projets pilotes d'agriculture régénératrice
Donner aux agriculteurs participant aux projets pilotes un accès à la formation nécessaire pour expérimenter des pratiques d'agriculture régénératrice.
Preuve E1
Déployer un conseil RH territorial unifié pour les TPE-PME
Offrir un point d'appui lisible aux petites entreprises pour anticiper compétences, recrutements et reconversions en s'appuyant sur les écosystèmes locaux.
Preuve E1
Envisager l'accès à des congés de formation rémunérés pour les compétences vertes
Envisager de donner aux travailleurs accès à des congés rémunérés afin d'acquérir les compétences nécessaires aux transitions écologique et numérique.
Preuve E1
Faire du conseil en évolution professionnelle le point d'entrée visible et proactif des transitions
Renforcer les moyens et l'identité commune du CEP, l'articuler à un portail unifié formation-emploi et contacter en priorité les métiers en déclin ou étapes clés de carrière.
Preuve E1
Garantir une culture de l'IA pour tous les actifs
Former tous les travailleurs à utiliser, comprendre et évaluer de façon critique les systèmes d'IA, avec niveaux adaptés aux salariés, managers et spécialistes.
Preuve E0
Généraliser les immersions d'enseignants en entreprise
Développer des périodes d'immersion en entreprise pour les enseignants et personnels d'orientation afin de mieux faire connaître les métiers.
Preuve E0
Inciter fiscalement les entreprises à former au-delà de leurs obligations
Créer un crédit d'impôt au bénéfice des entreprises qui engagent un effort de formation supérieur à leur obligation légale.