La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | DanonePROP-000239 Donner accès à la formation dans les projets pilotes d'agriculture régénératrice |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.10 Compétences, parcours et transitions professionnelles |
| Résumé officiel | Donner aux agriculteurs participant aux projets pilotes un accès à la formation nécessaire pour expérimenter des pratiques d'agriculture régénératrice. |
| Mécanisme proposé | Accès à la formation dans le cadre des projets pilotes |
| Public concerné | Agriculteurs participant aux projets pilotes de la chaîne Danone |
| Budget & Financement | Contenu, durée, prestataires et coût de la formation non publiés. |
| Bénéfices annoncés | Expérimentation facilitée; aucun effet sur compétences, revenu ou conditions de travail démontré. |
| Points de vigilance | Le nombre de bénéficiaires, l'assiduité, les acquis et les résultats des pilotes ne sont pas indiqués; pertinence selon les filières à établir. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.