La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil de l'Union européennePROP-000241 Envisager l'accès à des congés de formation rémunérés pour les compétences vertes |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.10 Compétences, parcours et transitions professionnelles |
| Résumé officiel | Envisager de donner aux travailleurs accès à des congés rémunérés afin d'acquérir les compétences nécessaires aux transitions écologique et numérique. |
| Mécanisme proposé | Modalités d'accès à des congés de formation rémunérés, à définir au niveau national ou collectif |
| Public concerné | Travailleurs devant adapter leurs compétences aux transitions verte et numérique |
| Budget & Financement | Non chiffré; remplacement salarial, coût pédagogique et organisation du remplacement à financer. |
| Bénéfices annoncés | Participation plus équitable à la formation et transitions sécurisées; effet à établir selon le dispositif national. |
| Points de vigilance | Durée, rémunération, éligibilité, certification et articulation avec les droits français existants ne sont pas fixées par la recommandation. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.