Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Sélectionnez un ODD+ pour affiner les fiches documentées par défi systémique.
Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Rétablir le droit au départ anticipé pour les travailleurs exposés à des facteurs de pénibilité supprimés du compte professionnel de prévention.
Accorder un trimestre supplémentaire pour quatre trimestres travaillés dans un métier exposé, en remplacement de la logique individuelle du compte pénibilité.
Accorder automatiquement un trimestre de retraite supplémentaire pour quatre trimestres cotisés dans un métier exposé à la pénibilité.
Fixer la retraite à 60 ans, ou 55 ans pour les métiers pénibles, sans condition d'annuités.
Réduire à 32 heures la durée légale des métiers pénibles ou nocturnes et favoriser une diffusion par négociation collective.
Faire du travail de jour la norme; justifier et réduire les postes de nuit, garantir volontariat lorsque possible et droit au retour en horaires classiques.
Créer une catégorie juridique d'horaires atypiques ouvrant des droits spécifiques.
Former avant l'obsolescence, adapter postes et horaires, développer retraite progressive et transmission, et auditer les décisions RH selon l'âge.
Plannings anticipables, rotations régulières, peu de nuits consécutives, postes nocturnes plus courts, 11 h de repos, repos après nuits, pauses et transmissions prévues.
Ramener immédiatement l'âge légal de la retraite à 62 ans et viser 60 ans pour les carrières commencées tôt ou les métiers pénibles.
Piloter l'équilibre des retraites par la durée de cotisation plutôt que par un relèvement uniforme de l'âge légal, dans la continuité de la trajectoire engagée en 2014.
Développer la retraite progressive, adapter les postes des seniors et sanctionner les discriminations liées à l'âge.
Abroger la réforme des retraites de 2023 et refonder le système selon les écarts de pénibilité, de carrières et d'espérance de vie, certains pouvant partir à 60 ans et d'autres travaillant davantage.
Croiser demandes, aides, métiers, facteurs ergonomiques, taille et territoire dans un suivi public commun pour connaître besoins servis et non servis.
Reconnaître l'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.