La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Assemblée nationale — Mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la sécurité socialePROP-000167 Unifier les statistiques du FIPU par métier et exposition |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Croiser demandes, aides, métiers, facteurs ergonomiques, taille et territoire dans un suivi public commun pour connaître besoins servis et non servis. |
| Mécanisme proposé | Système d'information, nomenclature métier/exposition et publication périodique |
| Public concerné | FIPU, Cnam, branches, partenaires sociaux et Parlement |
| Budget & Financement | Données, interopérabilité, qualité et évaluation |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Les dossiers financés ne représentent pas tous les besoins; protéger petits effectifs et ne pas confondre dépense avec effet sanitaire. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.