ODD11.01 · Accès à l'emploi, égalité et inclusionNiveau de preuve E1Maturité M2PROP-000016
Mettre en œuvre un plan seniors associant formation, ergonomie, temps choisi et lutte contre la discrimination
Portée ou documentée par :Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)Organisations internationales & Benchmarks🌐Défenseur des droitsAdministrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Former avant l'obsolescence, adapter postes et horaires, développer retraite progressive et transmission, et auditer les décisions RH selon l'âge.
Coût / FinancementFormation et aménagements ; la simulation OCDE associe un emploi des seniors au niveau moyen OCDE à 2,1 % de PIB supplémentaire à dix ans et 4,8 % à vingt-cinq ans.
InstrumentFormation, aménagement de poste, temps partiel choisi et audit par âge
Public cibleActifs de 55 à 64 ans, chômeurs seniors et employeurs
Effets attendus & Objectifs documentés
Aucun effet quantitatif ou objectif explicite n'est documenté dans la source primaire.
Risques, limites & points de tension
Forte hétérogénéité de santé après 60 ou 65 ans ; ne pas imposer une prolongation aux métiers pénibles. Le baromètre est déclaratif et la projection OCDE est un modèle, non un effet causal observé.
Traçabilité & Déclarations officielles (2)
Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)Organisations internationales & Benchmarks🌐International
2026-06-30Source : OECD Economic Surveys: France 2026 (OCDE France 2026, chapitre finances et croissance, recommandations et scénario emploi ; Défenseur des droits/OIT, 17e baromètre)
Consulter la source primaireDéfenseur des droitsAdministrations, Agences d'État & Contrôle
2024-12-10Source : 17e baromètre des discriminations dans l'emploi : focus sur les seniors (OCDE France 2026, chapitre finances et croissance, recommandations et scénario emploi ; Défenseur des droits/OIT, 17e baromètre)
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