Soumettre à référendum un statut unifié du travail accompagné d'un assouplissement des licenciements avec préavis
Soumettre à référendum un statut unifié du travail accompagné d'un assouplissement des licenciements avec préavis.
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
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Soumettre à référendum un statut unifié du travail accompagné d'un assouplissement des licenciements avec préavis.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Mettre en œuvre cette action pour protéger juridiquement les intérêts des personnes à venir et prévenir les décisions irréversibles.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Recourir au CV anonyme et à des tests de discrimination dotés de suites judiciaires.
Rendre l'identification initiale des candidatures moins exposée aux biais en masquant certaines données personnelles.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Verser à chacun un revenu permanent, sans condition de ressources ni contrepartie d’emploi, cumulable avec les autres revenus.
Abroger les réformes récentes de l'assurance chômage et supprimer l'obligation de quinze heures d'activité attachée au RSA.
Créer un droit de préemption des salariés lors de la fermeture ou de la vente de leur entreprise et faciliter la reprise en coopérative.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Mettre en œuvre cette action pour améliorer la qualité, l’inclusivité et la légitimité démocratique des décisions environnementales.
Élargir la validation directe par référendum des projets d’accords proposés par l’employeur, jusqu’à 50 salariés et, sans délégué syndical, jusqu’à 100.