Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
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Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Créer des guichets uniques d'accès à l'emploi et à l'insertion, incluant des parcours dédiés aux jeunes et aux personnes handicapées.
Abroger la réforme des retraites de 2023 et refonder le système selon les écarts de pénibilité, de carrières et d'espérance de vie, certains pouvant partir à 60 ans et d'autres travaillant davantage.
Créer un Haut Conseil du pilotage des retraites où les partenaires sociaux seraient majoritaires.
Revaloriser les classifications professionnelles et imposer des minima de branche au moins égaux au SMIC.
Doubler la rémunération des heures travaillées avant 8 heures et après 18 heures dans les métiers essentiels visés.
Créer une catégorie juridique d'horaires atypiques ouvrant des droits spécifiques.
Limiter les exonérations de cotisations pour les contrats à temps partiel de moins de 24 heures et sanctionner les employeurs ne respectant pas la durée minimale.
Accorder automatiquement un trimestre de retraite supplémentaire pour quatre trimestres cotisés dans un métier exposé à la pénibilité.
Majorer la contribution patronale au logement pour les employeurs recourant aux horaires atypiques et prioriser les travailleurs essentiels dans l'accès au dispositif.
Piloter l'équilibre des retraites par la durée de cotisation plutôt que par un relèvement uniforme de l'âge légal, dans la continuité de la trajectoire engagée en 2014.
Rétablir le droit au départ anticipé pour les travailleurs exposés à des facteurs de pénibilité supprimés du compte professionnel de prévention.
Développer la retraite progressive, adapter les postes des seniors et sanctionner les discriminations liées à l'âge.
Sécuriser les transitions professionnelles sur un modèle de flexisécurité, renforcer la formation tout au long de la vie et maintenir le CDI comme norme pour les jeunes.
Associer collectivement les salariés aux décisions de déploiement de l'intelligence artificielle dans leur entreprise.
Résorber les écarts de rémunération entre femmes et hommes et corriger leurs effets sur les pensions.