Rétablir les CHSCT, avec un avis contraignant et un champ incluant les impacts environnementaux
Rétablir les CHSCT, avec un avis contraignant et un champ incluant les impacts environnementaux.
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
Sélectionnez un ODD+ pour affiner les fiches documentées par défi systémique.
Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Rétablir les CHSCT, avec un avis contraignant et un champ incluant les impacts environnementaux.
Rendre obligatoire une négociation sur l'adaptation du travail au changement climatique.
Donner au CSE un avis contraignant sur l'introduction de systèmes d'intelligence artificielle affectant l'organisation du travail.
Organiser des conférences salariales pour les métiers essentiels, précaires ou pénibles.
Introduire des représentants des salariés dans les conseils d'administration à partir de 100 salariés.
Créer un chèque syndical pour favoriser l'adhésion ou le financement syndical.
Redonner la priorité aux accords de branche dans la hiérarchie des normes sociales.
Créer un Haut Conseil du pilotage des retraites où les partenaires sociaux seraient majoritaires.
Associer collectivement les salariés aux décisions de déploiement de l'intelligence artificielle dans leur entreprise.
Faire établir par les personnels des hôpitaux, Ehpad, écoles et transports publics les besoins d'embauche, puis créer les emplois correspondants.
Exproprier sous contrôle des travailleurs les entreprises refusant les mesures d'emploi et de salaire.
Faire de l'organisation collective et des luttes des travailleurs le moyen de décision sur les salaires, emplois et conditions de travail.
Créer un droit de préemption des salariés lors de la fermeture ou de la vente de leur entreprise et faciliter la reprise en coopérative.
Soumettre les décisions stratégiques à l’accord d’une chambre des apporteurs de capitaux et d’une chambre des travailleurs, incluant les travailleurs externalisés concernés.
Créer une contribution alimentant un fonds commun et un portefeuille individuel utilisable auprès de syndicats, collectifs et prestataires de formation ou d’aide juridique agréés.