Résumé synthétique
Garantir à chaque être humain — sans exception de genre, d'origine, d'âge ou de territoire — l'accès à une activité qui ne se contente pas de le faire survivre, mais lui permet de contribuer pleinement à la société, de développer ses capacités et de trouver un sens profond à son existence, dans des conditions justes, sûres et respectueuses de sa dignité.
Définition détaillée — Piliers fondamentaux
Le travail décent
Un travail où tu es payé correctement, où tu ne risques pas ta santé, où tu as des droits et où on ne te traite pas n'importe comment.
Concept formalisé par l'OIT en 1999 : travail productif exercé dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine, assorti d'une rémunération adéquate, d'une protection sociale et du respect des droits fondamentaux (liberté syndicale, négociation collective, non-discrimination).
Source : OIT, Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998, amendée 2022)Le travail contributif
Tout ce que tu fais d'utile pour les autres ou pour la planète — aider un voisin, former quelqu'un, s'occuper d'un proche, protéger un espace naturel — même si personne ne te paie pour ça aujourd'hui.
Activité productive non marchande — soin, transmission du savoir, engagement citoyen, préservation de l'environnement — créant une valeur sociale réelle mais non comptabilisée dans le PIB ni couverte par les systèmes de protection sociale. Central dans l'économie quaternaire.
Source : Michèle Debonneuil (2010), Bernard Stiegler (2015) & Manifeste des Émergences (2025)Le sens au travail
Le sentiment que ton travail sert à quelque chose, que tu n'as pas à trahir tes valeurs pour le faire, et que tu peux y apprendre et grandir.
Construit tridimensionnel mesurant : (1) l'utilité sociale perçue (se sentir utile aux autres) ; (2) la cohérence éthique (ne pas entrer en conflit avec ses valeurs) ; (3) le développement des capacités (exercer son travail vivant, habileté et créativité).
Source : Thomas Coutrot & Coralie Perez (Redonner du sens au travail, 2022) & DARES (2021)La transition juste
Quand on change de modèle économique pour polluer moins, s'assurer que les personnes qui perdent leur emploi soient accompagnées, formées, protégées et que de nouveaux emplois locaux soient créés.
Cadre politique garantissant la répartition équitable des coûts et bénéfices des transitions écologique et technologique, via la requalification, la protection sociale renforcée et la création d'emplois alternatifs locaux. Formalisé dans l'Accord de Paris (2015) et le Fonds pour une Transition Juste UE.
Source : Accord de Paris (2015), OIT (2015) & Règlement UE 2021/1056L'économie quaternaire
Un modèle où l'on ne se contente pas de produire et vendre des objets, mais où l'on transmet des savoirs, prend soin des gens, protège la nature et s'engage pour le bien commun — en reconnaissant et rémunérant ces activités.
Modèle économique plaçant au cœur de la valeur quatre ressources immatérielles : connaissances, compétences humaines, solidarité collective et développement durable. Reconnaît comme productives des activités aujourd'hui invisibles dans les comptes nationaux.
Source : Michèle Debonneuil (2010) & Manifeste des Émergences (2025)Articulation avec l'économie quaternaire
L'ODD+ #11 est l'ODD+ le plus directement ancré dans la vision de l'économie quaternaire portée par Les Émergences, autour de six raisons fondamentales :
- Redéfinition de la valeur productive : refus de réduire le travail au seul emploi marchand salarié ; reconnaissance du soin, de la transmission et de l'engagement comme activités productrices de valeur à part entière.
- Découplage prospérité / croissance : le travail digne doit être garanti indépendamment du PIB, via le revenu contributif et les Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) réallouant les dépenses passives.
- Valorisation des compétences humaines irremplaçables : compétences relationnelles, créatives, éthiques et de soin sanctuarisées face à l'automatisation et l'IA.
- Modèle humaniste européen différencié : 3ᵉ voie sociale affirmée face au techno-libéralisme américain et au capitalisme d'État chinois.
- Capabilisation des individus : faire de l'autonomie, du pouvoir d'agir et du développement des capacités des dimensions constitutives inaliénables du travail.
- Gouvernance démocratique de l'entreprise : développement des SCOP, des SCIC, des entreprises à mission et de la co-décision des travailleurs comme conditions structurelles du travail digne.
Valeur ajoutée vs ODD ONU d'origine
L'ODD+ #11 élargit considérablement le cadre du travail décent de l'ODD 8 de l'ONU en redéfinissant la finalité même de l'activité humaine :
Tableau comparatif synthétique
| Dimension | ODD ONU d'origine | ODD+ — Les Émergences |
|---|---|---|
| Définition du travail | Centré sur l'emploi formel salarié et la protection juridique associée. | Reconnaît la dimension contributive de toute activité créatrice de valeur (soin, bénévolat, transmission, engagement, communs). |
| Critère de qualité | Décence (protection, rémunération, droits fondamentaux). | Décence + épanouissement + sens au travail + contribution au bien commun. |
| Paradigme économique | La croissance du PIB est la condition sine qua non du plein emploi (cible 8.1 : au moins 7 %/an dans les PMA). | Découple le travail de la croissance matérielle : le travail contributif a une valeur intrinsèque indépendamment du marché. |
| Périmètre de mesure | Taux de chômage, taux d'emploi, productivité monétaire, travail informel. | Ajoute des indicateurs de sens perçu, d'utilité sociale, d'engagement, d'épuisement professionnel et de valeur non marchande. |
| Lien avec la transition écologique | Dissociation relative croissance / dégradation environnementale (cible 8.4). | Transition juste intégrée : protection et requalification massive des travailleurs des secteurs en transformation écologique. |
| Horizon & Ancrage | Agenda 2030 universel sans modèle institutionnel spécifique. | Transformation systémique à horizon 2040 ancrée dans le modèle humaniste européen et l'économie quaternaire. |