Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
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Vous avez des idées concrètes et réfléchies pour faire avancer la France ? Proposez-nous de l’ajouter. Nos modérateurs seront réactifs.
Avant réorganisation, nouveau marché, outil numérique ou IA, analyser travail réel, tâches ajoutées/supprimées, apprentissage, interruptions, objectifs et populations exposées; réévaluer après déploiement.
Associer travailleurs, encadrement et représentants à la définition du besoin, au cahier des charges, aux tests en situation réelle et à la décision de déploiement.
Clarifier finalités, responsabilités et critères d'arbitrage, puis accorder des marges de manœuvre assorties de ressources, de coopération, de droit à l'alerte et de limites de charge.
Organiser, sur le temps de travail, des espaces collectifs où les équipes discutent des situations réelles, des moyens, de la charge et des critères du travail utile et bien fait, avec une boucle de décision traçable.
Fixer ex ante des indicateurs équilibrés de santé, charge, autonomie, coopération, qualité et performance, puis évaluer le pilote avec les salariés avant décision.
Donner aux CSE, CSSCT et autres instances les informations, compétences, temps et accès à l'expertise nécessaires pour intervenir en amont sur les décisions affectant le travail.
Définir le rôle attendu de l'encadrement en matière d'écoute, coopération, prévention et régulation, le former et lui donner temps, ressources et latitude.