ODD11.07 · Contenu, autonomie, qualité et sens du travailNiveau de preuve E2Maturité M2PROP-000211
Installer des espaces périodiques de discussion sur le travail réel
Portée ou documentée par :Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)Administrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Organiser, sur le temps de travail, des espaces collectifs où les équipes discutent des situations réelles, des moyens, de la charge et des critères du travail utile et bien fait, avec une boucle de décision traçable.
Coût / FinancementFaible à modéré: temps collectif, formation de l'animation et suivi des décisions.
InstrumentAccord ou procédure QVCT; temps dédié; registre des décisions et suivi
Public cibleEmployeurs, équipes, managers, représentants du personnel
Effets attendus & Objectifs documentés
Amélioration de la qualité du travail et de la capacité d'agir; preuve surtout associative pour la participation.
Risques, limites & points de tension
Risque de dispositif sans pouvoir d'agir, autocensure ou captation managériale; protection de la parole et obligation de réponse nécessaires.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)Administrations, Agences d'État & Contrôle
2023-07Source : Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : référentiel (Référentiel Anact, p. 6 et 16-17)
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (2)
Effet documenté — Association du travail perçu comme porteur de sens avec engagement, satisfaction et autres résultatsNiveau E2
Effet documenté — Relations entre démocratie organisationnelle et résultats psychologiques, organisationnels et sociétauxNiveau E2