ODD11.07 · Contenu, autonomie, qualité et sens du travailNiveau de preuve E2Maturité M2PROP-000207
Définir des objectifs et rôles clairs avec une autonomie soutenable
Portée ou documentée par :Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)Administrations, Agences d'État & Contrôle
Résumé officiel : Clarifier finalités, responsabilités et critères d'arbitrage, puis accorder des marges de manœuvre assorties de ressources, de coopération, de droit à l'alerte et de limites de charge.
Coût / FinancementFaible à modéré; réorganisation et temps managérial, sans enveloppe chiffrée.
InstrumentConception des postes; fiches de décision; objectifs révisables; ressources et critères de charge
Public cibleTous travailleurs; priorité aux métiers exposés à l'autonomie sous contrainte
Effets attendus & Objectifs documentés
Association entre caractéristiques de conception du travail et attitudes/comportements, avec contre-effets possibles quand les ressources manquent.
Risques, limites & points de tension
L'autonomie isolée peut créer des exigences de conception du travail, de l'incertitude et de l'épuisement; éviter l'indicateur unique de satisfaction.
Traçabilité & Déclarations officielles (1)
Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)Administrations, Agences d'État & Contrôle
2023-07Source : Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : référentiel (Référentiel Anact, p. 14 et 16)
Consulter la source primaireÉvaluations scientifiques & Preuves méthodologiques (3)
Effet documenté — Relations entre caractéristiques de conception du travail, attitudes et comportements au travailNiveau E2
Effet documenté — Association du travail perçu comme porteur de sens avec engagement, satisfaction et autres résultatsNiveau E2
Effet documenté — Effets ambivalents de l'autonomie quand elle transfère aux salariés des exigences de conception du […]Niveau E2