Refondre le Code du travail en Constitution du travail
Réduire le Code national à des principes fondamentaux et renvoyer davantage de règles aux branches et entreprises.
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Réduire le Code national à des principes fondamentaux et renvoyer davantage de règles aux branches et entreprises.
Réformer l'assurance-chômage en visant explicitement la création de 100 000 emplois.
Faire de la durée cotisée le paramètre central de la réforme des retraites, sans qu'un système universel complet soit établi dans la source.
Baisser les prélèvements salariaux afin de convertir une partie du brut en salaire net.
Augmenter de 250 euros nets par mois le revenu d'un salarié au salaire médian, présenté comme un treizième mois.
Faciliter des horaires de travail compatibles avec la garde alternée ou l'aide régulière à un proche.
Créer un support dédié permettant de financer ou organiser les solutions de garde d'enfant.
Développer la semaine de quatre jours comme modalité d'organisation du temps de travail.
Supprimer le contingent annuel de 220 heures applicable en l'absence d'accord collectif.
Former 200 000 professionnels de la petite enfance afin d'accroître l'offre de garde et les capacités du secteur.
Réécrire le code du travail pour en faire un socle de principes fondamentaux, le reste des règles étant négocié au niveau des branches ou des entreprises.
Permettre une semaine de quatre jours comprimée, sans réduction du nombre d'heures mensuelles.
Créer des aménagements d'horaires adaptés aux aidants et aux parents en garde alternée.
Orienter davantage l'insertion professionnelle des jeunes vers les filières manuelles, techniques et industrielles et raccourcir certaines durées d'études initiales.
Former 200 000 professionnels supplémentaires de la petite enfance d'ici 2030.