Supprimer le contingent annuel supplétif de 220 heures supplémentaires
Supprimer le contingent annuel de 220 heures applicable en l'absence d'accord collectif.
Filtrez les mesures officielles par thématique ODD+, porteur politique, niveau de preuve scientifique et degré de maturité opérationnelle.
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Supprimer le contingent annuel de 220 heures applicable en l'absence d'accord collectif.
Accorder une semaine supplémentaire de congés payés à tous les salariés.
Réduire à 32 heures la durée légale des métiers pénibles ou nocturnes et favoriser une diffusion par négociation collective.
Conserver et transférer les droits à congé lors des changements de contrat ou d'employeur.
Maintenir 35 heures et majorer les quatre premières heures supplémentaires de 25 %, puis les suivantes de 50 %, cotisations incluses.
Permettre à un parent de travailler à 80 % tout en conservant 100 % de sa rémunération pendant deux mois.
Permettre une semaine de quatre jours comprimée, sans réduction du nombre d'heures mensuelles.
Créer des aménagements d'horaires adaptés aux aidants et aux parents en garde alternée.
Créer un compte épargne enfance pour faciliter l'articulation entre l'emploi et la garde des enfants.
Faire respecter effectivement la durée légale de 35 heures.
Revenir sur la généralisation du travail dominical.
Mettre fin à l'annualisation forcée du temps de travail.
Rendre effectif le droit à la déconnexion et encadrer le télétravail.
Créer un compte épargne-temps universel attaché à la personne.